“BarbiePuede que “The Movies” haya dominado la taquilla el año pasado, pero 2023 marcó una regresión para las mujeres en el cine.
Según un nuevo informe publicado el lunes por La Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC y su fundador, Stacy L. Smithla cantidad de películas más taquilleras protagonizadas por niñas y mujeres en 2023 disminuyó significativamente en comparación con 2022. El estudio también reveló que la proporción general de hombres y mujeres con papeles con diálogo en estas películas populares se ha mantenido relativamente sin cambios desde 2007, a pesar de años de mayor conciencia sobre la diversidad en Hollywood.
El análisis de AII de las 100 películas más taquilleras de 2007 a 2023 ha descubierto que la contracción de Hollywood está afectando sus esfuerzos de inclusión. El estudio examinó 1.700 largometrajes (tanto de acción real como de animación) para evaluar el género, la raza/etnia, la identidad LGBTQ+ y el estado de discapacidad de quienes aparecen en pantalla. También se examinó el género y la raza/etnia de los directores, guionistas, productores, compositores y directores de casting.
Entre los hallazgos clave de esta 17.ª edición del informe de AII se encuentra que el número de películas con niñas o mujeres como protagonistas o coprotagonistas ha disminuido del 44% en 2022 al 30% en 2023. Sin embargo, ha aumentado en comparación con 2007, cuando solo el 20% de las películas más taquilleras estaban protagonizadas por mujeres.
“No importa cómo se examinen los datos, 2023 no fue el ‘Año de la Mujer’”, dijo Smith en un comunicado. “Seguimos informando las mismas tendencias para las niñas y las mujeres en la pantalla, año tras año. Está claro que hay un rechazo a las mujeres como público para más de una o dos películas al año, una negativa a encontrar formas de crear un cambio significativo, o ambas cosas.
“Si la industria quiere sobrevivir a su momento actual, debe examinar su fracaso a la hora de emplear a la mitad de la población que aparece en pantalla”, añadió.
Gwen Stacy (Hailee Steinfeld) y Miles Morales (Shameik Moore) en la película “Spider-Man: Across the Spider-Verse”, que presentó personajes de orígenes subrepresentados.
(Animación de Sony Pictures)
El estudio también descubrió que solo el 11% de las 100 mejores películas de 2023 tenían equilibrio de género, lo que significa que presentaban aproximadamente el mismo porcentaje de personajes masculinos y femeninos. Y solo cinco de las 100 mejores películas de 2023 tenían más mujeres que hombres.
De los 5.084 personajes con diálogo examinados, el 31,7% eran mujeres y menos del 1% eran no binarios. El resto (68,2%) de los personajes con diálogo en estas películas eran hombres. Esto marca una ligera caída en comparación con 2022, cuando el 34,6% de los personajes con diálogo eran mujeres. El estudio descubrió que no ha habido ningún cambio significativo en este porcentaje desde 2007, cuando el 29,9% de los personajes con diálogo en las 100 películas más taquilleras eran mujeres. Mientras tanto, solo el 1,2% de los personajes con diálogo en 2023 eran miembros de la comunidad LGBTQ+, lo que indica que no hay cambios significativos desde 2014, y ninguno era un personaje transgénero.
Las cifras en torno a la raza o etnia de los retratados en pantalla cuentan una historia similar. Si bien hubo un aumento en el número de películas con protagonistas de razas o etnias subrepresentadas de 31 en 2022 a 37 en 2023, el informe señala que el progreso general ha sido marginal en los últimos años. Entre los avances específicos se encuentra un aumento en el porcentaje de personajes de habla asiática en 2023 (18%) en comparación con 2007 (3%). Esto se puede atribuir en parte a la disminución del porcentaje de personajes blancos en 2023 (56%) en comparación con 2007 (78%), ya que el informe señala que no hubo otros cambios significativos para ningún otro grupo racial o étnico entre 2007 y 2023.
Además, solo el 14% de las mejores películas de 2023 presentaron un personaje femenino de una raza/etnia subrepresentada, lo que supone un ligero descenso respecto del 18% en 2022.
El estudio también citó una falta total de representación de niñas y mujeres de grupos raciales o étnicos enteros. En 2023, 99 de las 100 películas más taquilleras no incluían a niñas y mujeres indígenas estadounidenses o nativas de Alaska y nativas de Hawái o de las islas del Pacífico, 81 no incluían a mujeres de Oriente Medio o del norte de África, 62 no incluían a mujeres hispanas o latinas, 49 películas no retrataban a mujeres asiáticas y 39 no incluían a mujeres negras o afroamericanas.
“La epidemia de invisibilidad ha permanecido sin control durante años”, afirmó Smith. “El resultado es que las niñas y mujeres de grupos raciales y étnicos subrepresentados siguen viendo cómo sus historias y sus reflexiones se borran de los contenidos más populares cada año”.
Entre las tendencias positivas que destacó el informe se encuentra el considerable crecimiento en la animación de personajes de orígenes subrepresentados. El estudio descubrió que el 67,9 % de todos los personajes animados con diálogo en 2023 eran de razas o etnias subrepresentadas, frente al 59,2 % en 2022 (y solo el 8,1 % en 2007).
La edición del año pasado de el estudio reveló que, a pesar de años de defensa, Hollywood no ha logrado avances sustanciales en materia de inclusión en sus películas más populares.
El informe de este año también criticó a los tomadores de decisiones de la industria por aparentemente ignorar las diversas soluciones que los autores del estudio han propuesto durante años para ayudar a aumentar la inclusión.
“La receta para crear inclusión no cambia de un año a otro”, dijo Smith en un comunicado. “Hemos abogado por las soluciones del informe durante varios años, pero a menos que los ejecutivos y otros tomadores de decisiones escuchen y tomen decisiones diferentes, no veremos resultados diferentes. La industria del entretenimiento parece demasiado apática o demasiado temerosa de usar las herramientas de su arsenal para reflejar a sus consumidores el mundo que existe en lugar de una representación sesgada de la población”.
El informe completo está disponible en la Iniciativa de Inclusión USC Annenberg sitio web.
