En un hecho poco común en la industria de TI y servicios habilitados con tecnología de la información (ITES), cientos de empleados protestaron en Freedom Park en Bangalore el sábado contra la propuesta de modificar la Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales de Karnataka para facilitar una jornada laboral de 14 horas.
La propuesta fue presentada en una reunión convocada recientemente por el departamento de trabajo con varias partes interesadas del sector. La ley vigente solo permite un máximo de 10 horas de trabajo por día, incluidas las horas extra, que se han eliminado por completo en la enmienda actual. Esto se produce después de que el polémico proyecto de ley que proponía una cuota de trabajo para los locales en Karnataka se suspendiera el mes pasado tras las enérgicas protestas del sector.
Los representantes del Sindicato de Empleados de TI/TIE del Estado de Karnataka (KITU) ya se han reunido con el Ministro de Trabajo Santosh Lad y han expresado su preocupación por la medida. El sábado, los empleados protestaron, citando el plan como inhumano. Este cambio permitiría a las empresas de TI/TIE extender las horas de trabajo diarias indefinidamente, dijo Suhas Adiga, secretario general de KITU. Durante la protesta, la dirección de KITU destacó varios estudios sobre los impactos en la salud de las horas de trabajo extendidas en los empleados de TI. Adiga afirmó que la enmienda propuesta es un ataque al derecho básico de los trabajadores a la vida personal y dijo que el sindicato resistirá cualquier esfuerzo para implementar este cambio. Instó al gobierno a retirar la propuesta y advirtió que cualquier movimiento para seguir adelante con la enmienda se encontraría con una fuerte resistencia de los empleados del sector de TI e ITES.
En los últimos años, la intensa cultura laboral en la industria de TI ha sido objeto de escrutinio debido a sus profundos efectos sobre la salud y el bienestar de los empleados. Varios estudios y encuestas destacan los impactos perjudiciales de las largas horas de trabajo, que prevalecen entre los empleados de TI en la India. Según un informe de la Cámara de Comercio e Industria del Conocimiento (KCCI), el 45 por ciento de los empleados del sector de TI se enfrentan a problemas de salud mental como la depresión y el 55 por ciento se enfrentan a impactos en la salud física. El aumento de las horas de trabajo agravará aún más esta situación. Indica que el 50 por ciento de los empleados de TI en la India trabajan más de 9 horas al día, con un promedio de 52,5 horas a la semana. Esto es significativamente más alto que las 36-40 horas semanales típicas observadas en otros países. Un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dice que el aumento de las horas de trabajo conducirá a un riesgo estimado de muerte por accidente cerebrovascular un 35 por ciento más alto y un riesgo de muerte por enfermedad cardíaca isquémica un 17 por ciento más alto, dijo el sindicato. La organización ya había llevado a cabo reuniones en las puertas y campañas callejeras por todo Bangalore, con miles de participantes, para generar impulso para la protesta.
“El mismo estudio muestra que más de la mitad de los empleados de TI se enfrentan a problemas de salud física. Las dolencias físicas comunes entre los empleados de TI incluyen dolor de espalda y cuello, problemas de visión, dolores de cabeza intensos, deficiencia de vitamina D e insomnio”, agregó. Además, el 74 por ciento de los empleados de TI pierden eventos familiares debido a las horas de trabajo prolongadas, lo que refleja un desequilibrio significativo entre el trabajo y la vida personal. La investigación de Microsoft indica que las horas de trabajo más largas afectan negativamente a la productividad de los empleados, agregó.
En respuesta a los problemas urgentes, KITU ha buscado activamente reformas. El 13 de marzo de 2024, se presentó un memorando al Ministro de Trabajo, en el que se alegaba que las empresas de TI/ITES no están compensando los salarios de las horas extra y están ampliando las horas de trabajo más allá de los límites legales. El sindicato instó al gobierno a investigar las horas de trabajo reales y los pagos de horas extra. Las horas de trabajo prolongadas plantean varios riesgos adicionales. Para los empleados, existen oportunidades limitadas de seguir aprendiendo y mejorando sus habilidades debido a las limitaciones de tiempo. Las empleadas pueden enfrentarse a menores oportunidades de avance profesional. La falta de tiempo suficiente para los padres también puede afectar negativamente a los hijos de los empleados de TI.
“Además, las implicaciones negativas para la generación de empleo podrían resultar en una reducción significativa de las oportunidades laborales y posibles despidos, ya que las empresas podrían racionalizar sus operaciones para gestionar las cargas de trabajo excesivas. La abrumadora evidencia de diversos estudios e informes indica que la actual cultura laboral en el sector de TI, caracterizada por un exceso de horas de trabajo, tiene graves consecuencias para la salud, la productividad y la calidad de vida en general. Existe una necesidad apremiante de reformas para garantizar que los empleados puedan lograr un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal y mantener su bienestar al mismo tiempo que contribuyen de manera efectiva a sus organizaciones”, añadió Adiga.
Publicado por primera vez: 04 de agosto de 2024 | 19:06 ES
